Pokud hledáte do svého týmu junior programátora, připojte se k nám na Online Tech Talent Speed Date, kde budete mít možnost potkat naše studenty i absolventy během krátkých pohovorů bez jakýchkoliv závazků.
Každoročně vynakládáme více než 1,5 milionu korun na naše náborové kampaně, které cílíme na pečlivě vybrané cílové skupiny lidí, kteří chtějí změnit svou kariéru. Kromě toho klademe velký důraz na to, aby se IT povolání stalo atraktivním pro ženy, s cílem zvýšit poměr žen v našich třídách alespoň na 40 %.
Náš výběrový proces se skládá ze čtyř kroků koordinovaných naším psychologem a mentory, kteří se ujišťují, že přijatí studenti jsou motivovaní a talentovaní a mají dobré komunikační dovednosti.
Během čtyř měsíců našeho intenzivního kurzu Junior programátora tráví každý den kolem 11 hodin kódování: 8 ve škole a 3 doma. Kromě přenosu znalostí v oblasti programování jsou naši studenti vyškoleni a vedeni našimi psychology za účelem rozvoje tzv. měkkých dovedností.
94 % našich úspěšných absolventů pracují na pozici programátora, 66 % z nich bylo zaměstnáno do jednoho měsíce po ukončení kurzu. Od našeho založení se k nám přidalo více než 95 společností a to od mladých začínajících společností po mezinárodní korporace.
.png)
.png){kind=logo}
Optimalizujeme náborový proces tak, aby vedl k výrazně rychlejším výsledkům a vyžadoval od společnosti méně pracovních sil.
Životopisy obsahují kromě základních informací také krátkou analýzu, která rozvádí technologické znalosti, osobnost a hodnotí dokonce i měkké dovednosti, např. ty komunikační.
Jistota, že studenti umí anglicky a prošli jak náročným výběrovým řízením, tak intenzivním studiem. Umí se rychle učit a přizpůsobit novým technologiím i procesům.
Do firmy zapadnou nejen z hlediska technologických dovedností, ale také její kultury.
Zkrátíme jim dobu hledání práce - nabídky máme již předvybrané a filtrujeme je, aby odpovídaly odborným znalostem.
Můžeme jim napsat vlastní článek na blog, díky kterému je mohou potenciální zaměstnavatelé lépe poznat.
Díky naší spolupráci s více než 130 firemními partnery se učí přesně ty věci, které jsou na trhu práce ceněné.
Rádi byste si nechali externě zpracovat svůj projekt? V našem vlastním vývojovém centru Húli (čínsky liška) můžeme uskutečnit vaše webové, mobilní i hardwarové projekty. Tým vývojářů se skládá ze seniorních pracovníků, kteří spolupracují se svými juniorními kolegy - našimi absolventy - kteří byli do projektů vybráni. Poté, co je spolupráce dokončena, máte možnost si tyto junior programátory najmout do své firmy.
Často se stává, že některý z našich partnerů chce u svého týmu zvýšit znalost nejnovějších technologií během několika dnů nebo hodin intenzivního tréninku. Již jsme pomohli společnostem Lufthansa Systems a Gizmodo Media Group, a to například při školení o automatizaci reakcí a testů, kde naši vedoucí vývojáři předali své znalosti v praktickém workshopu.
Omezujícím faktorem rozvoje bývá také to, že v týmu není dostatek seniorních pracovníků, a proto nelze přijímat nové juniorské kolegy. Za poslední čtyři roky dozrála generace Green Fox, která již není v kategorii juniorů, protože naši první absolventi mají více než 3 roky zkušeností s vývojem. Mnoho z nich již vede týmy, které řídí velké projekty. Stovky lidí v této komunitě hledají nové příležitosti, takže pokud hledáte zkušenější pracovníky, kontaktujte nás a my vám pomůžeme najít ty nejlepší lidi.
7. března 2023
Kdysi přijímali v Mibconu nováčky jen na doporučení. Jenže jak společnost rostla, ukázalo se, že potřebuje i další zdroje nových zaměstnanců. Proto začal Mibcon spolupracovat s organizátory rekvalifikačních kurzů. „Green Fox Academy ví, co dělá, a umí se studenty pracovat jak po lidské, tak i po odborné stránce,“ uvádí Karel Moldřík, vedoucí divize vývojářů SAP ze společnosti Mibcon, která zaměstnává již devět absolventů bootcampu. Jaké s nimi má zkušenosti a jaké hlavní výhody plynou z partnerství, se dočtete v rozhovoru.
3. března 2023
Máte různorodý kolektiv? Gratulujeme! V IT jde totiž o vzácnost. Může za to fakt, že pouze necelá čtvrtina žen v Česku má digitální znalosti přesahující základní úroveň. Přitom i Slovenky jsou na tom o něco málo lépe. S počítačem si rozumí 27 % z nich. Ovšem také toto číslo je ve výsledku tristní. Je tedy potřeba motivovat ženy, aby zvýšily své IT dovednosti. Jde o jednu z nejlepších investic do budoucna.
.jpg)
1. února 2023
Najít do týmu nového developera není vůbec snadné. Aby vše fungovalo, musí mít uchazeč nejen potřebné technické dovednosti, ale je také potřeba, aby zapadl do kolektivu. Jinak nastane problém. Jak tomu předejít a přitom zefektivnit nábor? Jak probíhá samotný proces matchmakingu a proč může organizátor rekvalifikačních kurzů nabídnout víc, než obyčejní headhunteři? To vše a mnohem víc vysvětluje Tomáš Bican, manažer B2B z bootcampu Green Fox Academy.
20. listopadu 2022
Je jedničkou v Česku. Ke špičce patří i na Slovensku a v Maďarsku. Díky Green Fox Academy se do IT dostalo už více než 4 000 lidí a bude jich ještě víc. Úspěšný bootcamp totiž získal klíčového investora. Vlastníkem většinového podílu se stala slovenská private equity společnost Sandberg Capital.
Pokud hledáte nové motivované junior programátory pro vaši společnost, kontaktujte mě telefonicky +420 725 908 272 nebo e-mailem tomas.bican@greenfoxacademy.com.
PDF s podrobnostmi
Soukromí je pro nás důležité, proto můžeš odmítnout některé typy cookies, které nejsou nutné pro fungování stránek. Avšak jejich zakázáním můžeš negativně ovlivnit svůj zážitek z prohlížení tohoto webu.
.jpg)
