Publikováno:
23. ledna 2021

8 nejžádanějších profesí v IT pro rok 2021

Už loňský rok patřil ajťákům. Koronavirus donutil nejen soukromou sféru ale i tu veřejnou urychlit digitalizaci a začít maximálně využívat nové technologie. Programátoři, experti na kybernetickou bezpečnost a cloudy si mohli mnout ruce. Zájem o ně byl extrémní a i letos budou na roztrhání. Zajímá vás, kterých osm pozic v IT bude letos nejžhavějších? Podle personalistů a vedoucích IT oddělení to budou právě tyto:

1. Experti na AI

Ano, ano, právě machři na umělou inteligenci a strojové učení jsou teď nejvíc v kurzu. Poptávka po nich meziročně vzrostla o 74 % a obsadit volná místa je pro náboráře doslova noční můrou. AI(artificial intelligence) a ML (machine learning) nejsou jen buzz words. Staly se v posledních letech synonymem pro inovace napříč průmyslovými odvětvími a právě pandemie zvýšila tlak na efektivitu a zrychlila jejich zavádění. Potřeba odborníků proto raketově stoupá.

2. Vývojáři a manažeři softwarů

Profesionálové v oblasti vývoje softwarů jsou základním předpokladem pro přežití firem v digitálním světě. Podniky si to stále více uvědomují a hledají programátory všeho druhu. Poptávka tak bude i nadále po vývojářích pracujících s pythonem, manažerech vývoje softwaru, frontend i backend developerech. Vzhledem k dynamice pracovního trhu a nedostatku expertů bude rok 2021 opět o hledání nových odborníků. Recruiteři očekávají, že se problém obsadit volná místa ještě zhorší.

Rekvalifikační kurz na Junior programátora

3. Datoví vědci zaměření na business

Do TOP trojky patří také datoví vědci a analytici. Podniky totiž pochopily ještě další věc. O svých zákaznících mají obrovské množství údajů a pokud si chtějí klienty udržet, musí s nimi začít pracovat a správně je analyzovat. Ale tady už nejde o žádné tabulky z excelu, kterými se chlubí premiér na tiskové konferenci, nýbrž o analýzy, v nichž se uplatňuje statistika, analytické datové modely využívající machine learning i deep learning. Z nich pak vzejdou závěry, které mohou výrazně pomoci ke zlepšení a zefektivnění podnikání.

4. Datoví inženýři

Technologické, ale i netechnologicky zaměřené společnosti pochopily důležitost software developerů a data scientistů, ale zatím jen některé z nich došly tak daleko, aby si uvědomily, že nutně potřebují také prostředníky mezi nimi. Těmi jsou datoví inženýři. Jsou to totiž právě oni, kdo zachycují nezpracovaná data, kategorizují je a poskytují je datovým vědcům. Ti pak na jejich základě dokážou vytvořit doslova zázračné modely na bázi AI. Poptávka po této profesi během posledních let vrostla o35 %.

5. Analytici, inženýři a architekti AIOps

Do nedávna opomíjené zaměření na AIOps (artificial intelligence for IT operations, tedy umělou inteligenci pro řízení IT operací) začíná nabývat na významu. Důvod je jednoduchý. Jak rostou požadavky na infrastrukturu, tak se zvyšuje nutnost optimalizace AIOps. Podle některých bude rok 2021 patřit právě těmto expertům.      

6. Experti na kybernetickou bezpečnost

Jako brovské škody dokážou napáchat kybernetické útoky, se bohužel ukázalo i během pandemie, kdy hackeři dokázali vyřadit systémy několika nemocnic. Za poslední rok se celosvětově zvýšil počet útoků o 30 %. Dalším důvodem, proč je dobré mít v IT týmu profesionála na kyber bezpečnost, je také ten, že mnoho firem začalo ve větší míře využívat cloudová úložiště, kde je potřeba mít zajištěnou ochranu citlivých dat.

7. Cloud architekti

Právě tito IT experti se letos mohou těšit na největší růst platu. Podle náborářů může dojít ke skokovému zvýšení jejich příjmů až o 40 %. Příčinou je rychlý přechod na home office během koronaviru. Firmy musely začít využívat další cloudové služby a aplikace. Celkově přešly na mnohem složitější infastrukturu, což často vyžaduje nábor nového pracovníka, který se na cloudy specializuje.

8. Vedoucí IT se soft skills

Doslova boom poptávky po ředitelích a vedoucích IT oddělení nastal ve třetím čtvrtletí roku 2020. Nárůst byl 40 %! Zajímavostí je, že do popředí požadavků se dostaly jindy opomíjené měkké dovednosti a dokonce zastínily ty technické. Společnosti si tak nejspíše uvědomily, že manažer, který dokáže správně komunikovat a namotivovat své podřízené, zvládne také lépe rozdělit úkoly než ten, který je sice technicky zdatný, ale komunikačně zaostává.

Obor IT má rozhodně co nabídnout i v roce 2021, takže nikdy není pozdě začít přemýšlet o rekvalifikaci.

-AŠ-


Zelená pro všechny s motivací.