Publikováno:
22. září 2022

Dlouhodobá motivace, aneb proč je důležité mít firemní IT školení

Jednou z největších překážek, kterou musí podniky během svého růstu překonat, je nedostatek vhodných IT odborníků. Speciální kurzy, vytvořené přesně na míru konkrétní firmě, nejen zefektivňují proces náboru, ale také výrazně zkracují dobu zaškolení a zároveň zvyšují motivaci nových zaměstnanců. Se svými zkušenosti s přínosy firemních bootcampů se podělil výkonný ředitel Green Fox Academy Kristóf Bárdos.

Digitální transformace v loňském roce výrazně pokročila. Jde o důsledek pandemie, která přiměla podniky rychle reagovat. Klíčem k přežití se stala flexibilita, a to jak z pohledu nových či dočasných projektů, tak také při obsazování volných pracovních míst.

Společnosti teď běžně přijímají pracovníky s konkrétními technickými dovednostmi a výjimkou není ani nábor celých týmů. Neustálé předávání znalostí o technologiích, používaném frameworku, nástrojích či platformách v podstatě vyžaduje, aby podniky udržovaly vlastní systém vzdělávání podobný akademii. Pokud tento typ zaškolování nechce či nemá kapacitu podnik řešit interně, může využít externě zajišťované kurzy, v nichž vybraní uchazeči získají potřebné dovednosti a stanou se juniorními odborníky. 

„Nyní jsou velmi žádané kurzy, jež se zaměřují na práci s konkrétní low-code platformou. Jejich výhodou je, že jsou velmi efektivní. Účastní se jich lidé, kteří si přejí začít kariéru v IT a pro start si vybrali právě tuto platformu. Před zahájením bootcampu úzce spolupracujeme s firmou a jejími odborníky z vývoje a HR, abychom osnovy kurzu přizpůsobili přesně jejich potřebám. Ať už jde o změnu technologie, nový programovací jazyk nebo rekvalifikaci,“ vysvětluje Kristóf.  

My můžeme tyto znalosti začlenit do našich kurzů, ať jde o obecné technologie či konkrétní platformy, a zcela tak nahradit interní proces on-boardingu,“ říká Kristóf.

Metodika se zaměřuje na praxi. Absolventi kurzu pak mohou okamžitě začít pracovat na projektu a zapojení juniorů do kolektivu je plánované a předvídatelné. „Když juniorní odborník nastupuje do organizace, čeká jej zaškolení, které obvykle zabere jeden až tři měsíce. Během této doby se seznamuje s používanými systémy. My můžeme tyto znalosti začlenit do našich kurzů, ať jde o obecné technologie či konkrétní platformy, a zcela tak nahradit interní proces on-boardingu,“ říká Kristóf.

Kristof a Peter, zakladatelé Green Fox Academy
Kristof a Peter, zakladatelé Green Fox Academy

Zároveň může firma využít příležitost a do kurzu zařadit i další své klíčové pracovníky, kteří se běžně na vývoji nepodílí, ale s digitálními produkty pracují. Typicky jde o lidi z prodeje či marketingu. Pokud totiž budou disponovat těmi správnými dovednostmi, mohou sami pomocí no-code či low-code nástrojů automatizovat procesy, jimž sami rozumí nejlépe. Díky tomu se mohou stát hybateli digitalizace společnosti. Potřebná úroveň znalostí zaměstnanců a příslušných dovedností se může lišit i v rámci jedné společnosti, a proto vyžaduje specifická řešení a přístupy.

RELEVANTNí ČLÁNKY:

Získali jsme 7 skvělých junior programátorů, říká CEO Artinii

Přeškolte si zaměstnance v na míru ušité In-House Academy

Pět v jednom aneb Rohlík je pro absolventy velká pecka

60 % absolventů mělo jisté místo již před koncem kurzu

Skvělí kolegové, super nápad a příběh sedmi studentů v Artinii

Zajisti si budoucnost v nejintenzivnějším IT bootcampu v ČR

Přihlas se

Číst dále

evropská unie odznak
digital skills jobs coalition european union green fox academy pledger
digital skills jobs coalition european union green fox academy pledger
switch up green fox academy review
Nastavení souhlasu

Soukromí je pro nás důležité, proto můžeš odmítnout některé typy cookies, které nejsou nutné pro fungování stránek. Avšak jejich zakázáním můžeš negativně ovlivnit svůj zážitek z prohlížení tohoto webu.

Přijmout vše

Tyto cookies jsou nezbytně nutné pro správnou funkci webu, proto je není možné vypnout.

Zapnuto

Pro zobrazení pouze relevantní reklamy. Pokud nedáš souhlas s použitím marketingových cookies, objem reklamy co uvidíš zůstane stejný, ale bude se ti zobrazovat nezajímavý obsah.

Díky preferenčním cookies ti můžeme přizpůsobit obsah našich stránek. Používání webu pro tebe budesnazší a pohodlnější.

Statistické cookies používáme k vyhodnocování výkonu našeho webu. Tak určujeme počet návštěv a máme např. informace o tom,  které informace jsou pro tebe nejdůležitější. Můžeme provádět optimalizaci webu a vylepšovat naše služby.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.