Zaměstnanci s nejlepšími benefity? TI z IT!

A není se čemu divit, poptávka je na trhu práce obrovská. Podle statistiků firmy shánějí zhruba 20 tisíc ajťáků. „Hledání nových zaměstnanců může trvat od dvou dnů po několik měsíců,“ potvrzuje Kateřina, která zastává pozici IT Recruiter v společnosti Kiwi.

‍

Získat nové lidi je složité, a proto se mnozí zaměstnavatelé pokouší přetáhnout odborníky od konkurence. „Pro získání programátora uděláte v dnešní době naprosto cokoliv. Musíte se rozkrájet, abyste ho získali,“ připouští František z Isobaru.

‍

Není tedy divu, že se firmy předhánějí v nabídkách. „Je to bitva o penězích, benefitech a počtu dnů home office,“ prozrazuje František a doplňuje: „Lidé už neslyší na fotbálek či kulečník v kancelářích. Chtějí dělat na zajímavých projektech a vybírají si i podle renomé zaměstnavatele.“

‍

Požadavek K+K

Na pohovorech, když dojde na ohodnocení, tak seniorní programátoři se téměř v jednom shodnou. „V legraci se tomu říká K+K. Tedy chtějí kilo a káru,“ vysvětluje hantýrku a obecnou zkušenost Barbora, provozní ředitelka Green Fox Academy. Přitom plat není pro stávající experty tou hlavní motivací pro změnu místa. Firmy už nejsou schopny se navzájem dramaticky přeplácet. Mnozí zaměstnavatelé si jsou vědomi, že je pro ně otázkou přežití a fungování, aby si své lidi udrželi. Z toho důvodu patří IT oddělení mezi ta, kde jsou nejen nejvyšší platy, ale také nejbohatší benefity.

‍

„Kromě standardních benefitů u nás nabízíme navíc třeba roční budget na konference a vzdělávání, který umožňuje našim zaměstnancům vycestovat na zajímavé konference kdekoliv po světě,“ vyjmenovává Kateřina z Kiwi a pokračuje: „Naši lidé hodně oceňují i dog friendly politiku nebo třeba relaxační zóny.“

‍

Nováčci mají dveře otevřené

Přes bohatou nabídku benefitů a vysoký nástupní plat mají firmy potíže obsadit místa v IT odděleních dlouhodobě. Zkouší náborové kampaně i další netradiční cesty. Snaží se také vychovávat si vlastní odborníky. „V poslední době se ukazuje, že tento přístup je nejlepší a nejefektivnější,“ připouští František z Isobaru a dodává: „Pokud je takový uchazeč nadšený a ochotný se učit, rádi jej vezmeme.“

‍

Dveře do IT odděleních se tak otvírají i nováčkům. Pro změnu a přestup do lukrativního oboru může stačit i rekvalifikační kurz, kde se zájemci naučí základy programování. Pokud jste právě dostali chuť zažít situaci, kdy budete doslova na roztrhání a budete zasypání pracovními nabídkami, přihlaste se na další kurz junior programátora, který startuje už v dubnu.

‍

AŠ

‍