Jednou z největších překážek, kterou musí podniky během svého růstu překonat, je nedostatek vhodných IT odborníků. Speciální kurzy, vytvořené přesně na míru konkrétní firmě, nejen zefektivňují proces náboru, ale také výrazně zkracují dobu zaškolení a zároveň zvyšují motivaci nových zaměstnanců. Se svými zkušenosti s přínosy firemních bootcampů se podělil výkonný ředitel Green Fox Academy Kristóf Bárdos.
Jak posílit IT oddělení, když na trhu práce chybí experti? A jak zároveň vyřešit ožehavý personální problém, kdy ve společnosti pracují loajální lidé, ale není pro ně práce? Řešení je jednodušší, než by se na první pohled mohlo zdát. Je jím firemní bootcamp, v němž se noví či stávající zaměstnanci naučí pracovat s používanou technologií a v krátké době se mohou zapojit do projektů.
Dnes už programátorům nestačí jen napsat skvělý kód! O jejich úspěchu rozhoduje komunikace a schopnost práce v týmu. Jak se dají tyto měkké dovednosti rozvíjet? Jaký přístup by měly zvolit společnosti a jak by mělo vypadat firemní prostředí? Na tyto i další otázky odpovídá psycholožka Katarina Grujičić z bootcampu Green Fox Academy, který se na 'výchovu' nových software developerů specializuje.
Jak sama říká, senioři v IT nepadají z nebe. I proto se jeden z největších českých e-shopů s potravinami rozhodl spolupracovat s Green Fox Academy a zaměstnal hned pět absolventů. Plány má totiž do budoucna veliké. Patří k nim třeba expanze do Maďarska. Kromě toho Rohlík.cz pilně pracuje na vybudování komunity kolem své značky. „Lidé, co u nás pracují, projektem žijí. A je to právě jméno firmy, co nám pomáhá při náboru nových ajťáků,“ říká Dominika Valovičová, HR Business Partner ve společnosti Rohlík.cz.
Mnozí ještě ani nesložili závěrečnou zkoušku a už měli jasno o svém novém působišti. O čerstvé absolventy kurzu Junior programátor Green Fox Academy se strhla téměř rvačka. Ve třídě jich bylo 17 a dva z toho se rozhodli pro variantu kurzu bez umístění. Ze zbylých patnácti mělo deset jistotu zaměstnání krátce po ukončení rekvalifikace. Pětice zamířila do společnosti Accenture, dva nastoupili do online supermarketu Rohlík.cz, další si vybral Lundegaard a jeden pracuje v Ami Praha.
Sedm žáků ze třídy Ferrilata našlo uplatnění ve společnosti Artinii. „Kolektiv je zde perfektní a je velká výhoda, že nás sem přišlo tolik,“ shodují se studenti z Green Fox Academy. Nové působiště si všichni pochvalují. Další velkou motivací pro ně je, že dělají na projektu, který v příštím roce dost možná zboří zavedené pořádky v distribuci snímků a dokumentů, a to nejen v Česku. Kdo by totiž neměl rád filmy?
Na počátku byla nedůvěra a mírná skepse. Copak to opravdu jde? Naučit lidi z ulice kódovat a za čtyři měsíce z nich udělat junior programátory? Team leadeři ze společnosti Artinii se sami přesvědčili, že to možné je. Nyní mají za kolegy sedm studentů z kurzu Green Fox Academy a nemohou si je vynachválit.
Mnoho firem bojuje v oblasti HR. Buď jim zaměstnanci chybí, nebo naopak lidi mají, ale ti postrádají potřebné dovednosti. Co s tím, když máte loajální a schopné pracanty v oddělení, které nemá budoucnost? Přeškolte je! Koncept In-House Academy je individuální, takže po domluvě s konkrétní firmou připravíme osnovy kurzu přímo na míru jejím potřebám,“ říká Barbora Wachtlová, provozní ředitelka Green Fox Academy.
Odborníci v IT se hledají těžko. Své o tom ví i zakladatel a CEO Artinii Vít Krajíček. „Sehnat lidi je velký problém, pokud se už nějaký junior objeví, je většinou nepoužitelný,“ popisuje praxi a doplňuje: „Zapojení do výuky a možnost ovlivnit, co se studenti budou v kurzu učit, pro nás bylo klíčové. Díky této úzké spolupráci máme nyní ve firmě hned sedm nových talentů.“
Na chvíli, kdy studenti složí závěrečný test, netrpělivě čekali i jejich noví zaměstnavatelé. 60 procent vyškolených junior programátorů z třídy Ferrilata mělo jisté místo v IT ještě před dokončením kurzu. „Nyní probíhají další intenzivní jednání a očekáváme, že do měsíce najdou uplatnění i ostatní,“ říká k úspěchu Barbora Wachtlová z Green Fox Academy.
Problém obsadit volné místo programátora je pro mnoho HR manažerů doslova noční můrou. Nejenže je jich na trhu práce nedostatek, ale ještě po nich meziročně poptávka strmě stoupá. Některé studie dokonce uvádějí meziroční nárůst o neuvěřitelných 572 %. Proto si nenechte ujít unikátní příležitost, kdy během jediného odpoledne můžete potkat více jak 10 budoucích junior programátorů. Akce Tech Talent Speed Date, kterou pořádá Green Fox Academy, se uskuteční 15. srpna a 4. září.